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Derecho laboral

 

  • Contratación laboral y gestión de nóminas. Retribución y stock options
  • Contratos altos directivos, pactos de no competencia, exclusividad, confidencialidad
  • Prevención de riesgos laborales
  • Negociación de convenios y acuerdos colectivos de empresa
  • Sucesión de empresa y grupos de empresas
  • Ámbito laboral en el concurso de acreedores. Venta de unidad productiva
  • Outsourcing y externalización de actividades
  • Auditoría laboral y de Seguridad Social (due diligence)
  • Medidas de flexibilidad externa: subcontratación, despidos colectivos e individuales
  • Medidas de flexibilidad interna: Suspensión temporal de contratos de trabajo y reducciones de jornada, movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo
  • Resolución negociada de conflictos: mediación arbitraje y conciliación y conflictos colectivos
  • Representación ante los Juzgados y Tribunales (JS, TSJ, TS)
  • Reorganización de puestos y elaboración de procesos de trabajo. Organigrama y funciones. Calidad Laboral

La normativa que presenta el Derecho Laboral es muy extensa y además comprende las condiciones de trabajo por cuenta propia o ajena, contando con muchos regímenes distintos y numerosas actividades diferenciadas, lo cual, unido a las continuas variaciones en las normas, nos obliga a estar al día y conseguir un buen asesoramiento.

Teniendo en cuenta esta complejidad y las múltiples obligaciones el empleador en continuo equilibrio con los derechos de los trabajadores, ello nos permite dar a nuestros clientes la respuesta rápida, actualizada y concreta que necesitan y en especial un asesoramiento preventivo que ofrezca confianza y tranquilidad, tanto si eres un empresario, como si eres un trabajador, de forma que no tengas que encontrarte con desagradables sorpresas.